Ⅰ

 채용 상세 

채용인원

주요업무

근무시간

계약기간

자격요건 및 특이사항

비고

1명

대학혁신지원사업 프로그램 기획 

 및 운영 전담 인력

월~금

9시~17시

(7시간)

1년

- 석사학위 소지 이상인 자

- 국고 사업 프로그램 운영 유경

   험자 우대

 근무부서:

 기초교육대학 

Ⅱ

 채용일정 및 제출서류

구분

일정

비고

지원서접수

 ~ 2022. 9. 6.(화) 16:00까지

 내부: 교내 취업게시판 게시

 외부: 외부 취업사이트 게시

면접전형 

2022. 9. 7.(수) 

 합격자에 한해 개별 통보

채용

2022. 9. 13.(화) 

 합격자에 한해 개별 통보

Ⅲ

 기타사항 

Ⅳ

 채용서류의 반환 등 안내 

채용절차의 공정화에 관한 법률(약칭: 채용절차법)

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

Ⅴ

 전형 기준